全国2021年4月自考《劳动法》真题及答案
编辑整理:浙江自考网 发表时间:2021-06-26 【大 中 小】
全国2021年4月自考《劳动法》真题及答案
名词解释
31、集体劳动争议
答案:集体劳动争议是数个劳动者基于同样的请求与用人单位之间的争议。
32、最低工资
答案:劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
33、劳动合同解除的经济补偿
答案:用人单位在协议解除劳动合同或预告辞退、经济性裁员情况下，按照法律规定，支付给劳动者的补偿金。
34、社会保险基金
答案:是指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府财政补贴的形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金。
简答题
35、狭义的休息和休假的区别
答案:(1)休息时间的总量要大于休假;
(2)休息时间固定而且普遍存在，而休假属法定节日外，不具有固定性且享有的程度;
(3)休息不带薪，而休假一般都带薪:
(4)休假往往具有特定的目的或价值。
36、企业规章制度建立的程序
答案:(1)首先企业拟好初稿经职工代表大会或者全体职工讨论，形成第一次会议纪要;
(2)对职工代表大会以及职工的建议和方案进行记录，职工代表大会或者全体职工签字;
(3)对职工代表大会以及职工的建议进行参考与吸收，制定规章制度的终稿;
(4)终稿与职工代表大会或者工会平等协商确定，形成第二次会议纪要，全体职工签字;
(5)公示、告知劳动者。
37、劳动合同无效的情形和确认机关
答案:无效劳动合同的情形:
(1)违反法律、行政法规强制性规定的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的免责条款;
(3)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
38、社会保险法的宗旨和基本原则
答案:社会保险法的宗旨是促进社会和谐稳定。
基本原则是:(1)社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。
(2)社会保险一体化和社会化相统一一的原则。
(3)保障功能与激励机制相结合的原则
案例分析题
39、高某2016年5月6日入职公司，工资4600每月，一直没有签劳动合同。2016年11月6日公司与高某补签劳动合......
(1)补签劳动合同是否违法?
答案:不违法。自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。本案中符合自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，可以补签书面合同。
(2)二倍工资赔偿金如何计算期间?数额是多少?
答案:从2016年6月6日一一-2016年11月6日。数额是5X4600=23000.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日。本案中11月6日公司补签了劳动合同，因此计算期间从2016年6月6日---2016年11月6日。金额是23000元。
40、黄某入职某公司，合同到期后公司不打算续签合约，黄某提出有两年未休假，申请补偿公司认为当时经过黄某同意并且已经过了仲裁时效，不予同意，并且要求黄某签订竞业限制协议，黄某认为损害自己的利益没有同意。于是公司拒绝给黄某开离职证明和转移社会保险关系。
(1)如果不续签劳动合同是否可以获得经济补偿?
答案:可以获得。依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订合同，劳动者不同意除外都应当支付经济补偿金。因此本案中可以获得经济补偿金。
(2)公司是否要支付黄某未带薪年假的补偿?
答案:可以。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意,可以不安排职工休年休假，但是工资应按照该职工日工资收入的300%支付。本案中黄某未带薪休假，于是公司需要支付补偿。
(3)公司拒开离职证明和转移社会保险关系的理由是否成立?
答案:不成立。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此用人单位不能拒开离职证明和转移社会保险关系。
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