课程代码：00166

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.薪酬体系决策的主要任务是确定企业的_____以什么为基础。

A.可变薪酬                                                      B.津贴

C.基本薪酬                                                      D.福利

2.职位评价的中心是客观存在的“事”与“物”，而不是现有的

A.员工                                                             B.工作任务

C.职位                                                             D.绩效

3._____是用来确定员工的技能等级和员工薪酬的尺度。一般包括“应知”、“应会”和“工作实例”三个组成部分。

A.技能等级标准                                               B.薪酬等级表

C.薪酬等级项目                                               D.薪酬级差

4._____被认为是对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得到反映而采取的一种奖励形式。

A.个人特征薪酬                                               B.可变薪酬

C.特殊绩效薪酬                                               D.成就薪酬

5.以下哪些不属于宽带薪酬的特点？

A.支持组织扁平化                                           B.绩效管理难度小

C.没有明确的职位界定                                    D.鼓励技能开发

6._____分析是一种最简单也最直观的薪酬调查的数据分析方法，一般会使用直方图来显示结果。

A.频度                                                             B.趋中趋势

C.离散                                                             D.加权平均

7.管理人员的薪酬一般包括

A.长期奖金                                                      B.佣金

C.技术股份                                                      D.项目工资

8.不属于弹性福利计划的实施方式有

A.附加福利计划                                               B.核心福利计划

C.标准福利计划                                               D.补充福利计划

9.通过雇佣量进行薪酬控制的方法有

A.控制员工人数                                               B.控制基本薪酬

C.控制可变薪酬                                               D.控制间接薪酬

10.用人单位欠付三个月以上工资的向劳动者支付所欠工资的_____的赔偿金。

A.50%                                                             B.100%

C.120%                                                            D.150%

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

11.薪酬结构纵向调整的主要方法是

A.增加薪酬等级                                               B.调整固定薪酬和变动薪酬的比例

C.减少薪酬等级                                               D.调整不同薪酬形式的组合模式

E.薪酬结构线的调整

12.以下哪些属于宽带薪酬的实施要点

A.处理好与企业发展战略的关系                      B.公司治理结构是否完善

C.内部管理技术和管理环境是否完善               D.管理者的素质和能力要求是否具备

E.实施中是否做到员工参与与沟通

13.销售人员的薪酬计划选择有

A.单一薪资计划                                               B.薪酬加奖金计划

C.薪水加佣金计划                                           D.单一佣金计划

E.生活费加佣金计划

14.薪酬水平调整的原因通常有

A.正常加薪                                                      B.基于市场变化的调薪

C.基于劳资争议的调薪                                    D.基于工作表现的调薪

E.基于能力需求的调薪

15.员工福利具有以下特点

A.均等性                                                         B.补充性

C.集体性                                                         D.实物或延期支付

E.类似固定成本

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)

16.企业薪酬管理的过程包括了薪酬体系、_____、薪酬结构、_____以及特殊员工群体的薪酬等内容。

17.排列法中的_____法比较次数较多，更适合于较小范围内的职位评价。

18.岗位等级工资制主要有两种形式：_____和_____。

19.适中规模的团队激励，主要是指_____；较大规模的群体激励，即企业群体激励，主要包括_____和成功分享计划。

20.薪酬数据的分析方法一般包括：_____、趋中趋势分析以及_____等。

21.技能薪酬计划通常可划分为_____和_____两种。

22.薪酬等级之间的级差百分比有四种方式递增：等比级差、_____、累退级差和_____。

23.员工福利由基本社会保险、_____和_____三个部分组成。

四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

24.薪酬水平

25.成就工资

26.职位评价

27.计时工资

28.宽带薪酬结构

五、计算题(本大题10分)

29.等级不同的三位员工张三、李四、王五组成加工小组，他们的日标准工资分别为90元、70元和60元；每人2010年9月的实际工日分别为15、18和20，根据本月小组完成的产量和计件单价计算计件工资总额为9000元，试计算每人应得的计件工资。

六、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

30.简述计件工资制概念和构成要素。

31.什么是非经济性福利？

32.薪酬调查目的是什么？

33.简述工资立法的基本原则。

七、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

34.试述实施职位薪酬体系的条件。

35.试述常用的薪酬控制的途径。