2019年10月《人力资源管理(一)》真题

(课程代码00147)

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的。请将其选出。

1.【题干】在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为(　)。

【选项】

A.宏观的人力资源管理

B.地区的人力资源管理

C.微观的人力资源管理

D.部门的人力资源管理

2.【题干】以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是(　)。

【选项】

A.腾讯

B.百度

C.沃尔玛

D.阿里巴巴

3.【题干】人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程，下列选项中属于初级阶段特点的是(　)。

【选项】

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.提升到企业战略的高度

4.【题干】下列选项中，属于内容型激励理论的是(　)。

【选项】

A.公平理论

B.归因理论

C.期望理论

D.双因素理论

5.【题干】奖金激励属于(　)。

【选项】

A.负激励

B.内激励

C.外激励

D.精神激励

6.【题干】企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是(　)。

【选项】

A.ERG理论

B.强化理论

C.成就需要理论

D.综合激励理论

7.【题干】责任相似或相同的职位集合被称为(　)。

【选项】

A.职级

B.职业

C.职务

D.职责

8.【题干】功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是(　)。

【选项】

A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.其他方面的信息

9.【题干】工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为(　)。

【选项】

A.系统原则

B.匹配原则

C.简化原则

D.实用原则

10.【题干】按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是(　)。

【选项】

A.1年或者1年以内

B.2年或者2年以内

C.3年或者3年以内

D.5年或者5年以内

11.【题干】人力资源预测方法中，趋势分析法属于(　)。

【选项】

A.定性方法

B.定量方法

C.内部供给分析方法

D.外部供给分析方法

12.【题干】在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是(　)。

【选项】

A.用人部门

B.政府部门

C.人力资源部门

D.上级领导部门