浙江自考的老师获悉，3月13日上午，浙江财经大学召开2019年人才工作会暨教师管理工作动员会。校领导王乔出席并讲话，校长卢福财，校党委领导蒋金法，副校长刘小丽，校纪委领导杨建林，副校长邓辉、阙善栋、欧阳康、袁雄出席会议。

王乔在会议上明确，2019年财大要着力推进人才引育工作和教师管理综合改进两项重要任务。浙江自考的教务编辑得知，针对人才引育工作，王乔强调，要坚持人才强校战略，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感;要坚持引育并举，努力为建设百年名校奋斗目标提供强有力的人才支撑;要坚持党管人才，不断提升人才队伍建设科学化水平。

王乔指出，全校上下要充分认识到做好人才工作的重要性，增强财大发展的核心竞争力，为财大发展抢占先机;人才工作要突出青年培养，强化举措，提升人才工作水平，做到坚持德才兼备选才用才、筑巢引凤聚才引才、海纳百川育才养才;各单位要落实党管人才责任，管方向、管政策、管协调、管服务。

王乔强调，财大党委推出教师管理综合改进这项任务，是经历了充分的调查研究酝酿后做出的决定。目前改进涉入“深水区”，好比船到中流浪更急、人到半坡路更陡，是块“硬骨头”，任务艰巨，使命崇高，迫在眉睫。王乔要求，全校上下要统一认识，高度重视教师管理综合改进;要整体协同，统筹推进教师管理综合改进;要动员全校力量，高质量的完成这项任务。

浙江自考网了解到，会议上，卢福财为经济学院、信息管理学院、旅游与城市管理学院3个单位颁发了人才引育“伯乐奖”;王乔为财税与公共管理学院、经济学院、统计学院等7个单位颁发了2018年人才工作先进单位奖牌。校属各教研单位负责人现场签收了2019年人才工作目标管理任务书。

欧阳康报告了财大2018年人才工作的情况，通报和布置财大2019年工作安排。欧阳康指出，财大2019年计划完善校内人才项目的考核评价体系，开展首批百人计划聘任人员的续聘和再次申报工作;拓展各类人才引进渠道，创新引才方式;修订人才工作考评方案，加入教研单位对各职能部门服务评价等内容。他指出，教师管理综合改进是一个系统工程，目的是形成达成普遍共识，可操作性强，具有前瞻性科学性的制度方案。

根据财大党委的任务部署和本次大会的工作安排，2019年人才工作以高层次人才引培工作和教师管理综合改进为目标。

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