2024年浙江自考《企业劳动工资管理》模拟试题及答案二十五
编辑整理:浙江自考网 发表时间:2023-12-18 【大 中 小】
三、判断改错题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)
26.按照效率工资理论的观点,企业降低工资,不一定会增加利润,提高工资不一定会减少利润。
正确。
27.月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。
错误。改错:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
28.自2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过6个月。
错误。改错:停工留薪期一般不超过12个月。
29.创造发明奖金不列入工资总额范围。
正确。
30.不同的省、自治区、直辖市可以有不同的最低工资标准。
正确。
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