2024年浙江自考《企业劳动工资管理》模拟试题及答案二十六
编辑整理:浙江自考网 发表时间:2023-12-18 【大 中 小】
四、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)
31.企业内部工资工作体系由哪三部分组成?
答:
(1)劳动定额;
(2)工资等级制度;
(3)工资形式。
32.确定合理人工费用,应以哪三个因素为基准来衡量?
答:
(1)企业的支付能力。
(2)职工的生计费用。
(3)工资的市场行情。
33.简述薪酬的形式。
答:
(1)基本薪资。
(2)绩效工资。
(3)激励工资。
(4)福利。
34.简述决定和影响个人工资差别的因素。
答:
(1)个人因素。
(2)职位因素。
(3)企业因素。
(4)社会因素。
五、论述题(本大题共1小题,16分)
35.试述激励工资和绩效工资的异同。
答:
相同点:激励工资和绩效工资都与业绩挂钩。
不同点:
(1)激励工资以支付的方式影响员工将来的行为,而绩效工资侧重于对过去工作的认可;
(2)激励工资制度在实际业绩达到之前已确定,而绩效工资往往不会提前被雇员所知晓;
(3)激励工资是一次性付出,对劳动力成本没有永久的影响,而绩效工资通常会加到基本工资上去,是永久的增加。
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